人を見る目

こんにちは!
人材開発課の藤井です。

入社してほぼ2か月!
人材開発についていろいろ学んでいるのですが、
先日「ハロー効果」というものを知りました。
人の目立つ特徴に引っ張られてほかの特徴にも影響してしまう現象です。

例えば、ピシッとしたスーツを着ているAさんと
部屋着のようなジャージを着ているBさんを比べると、
中身がどうあれAさんのほうがしっかりしていると感じてしまうのです。
服装に例えましたが、学歴や趣味などでも同じことが言えます。

就活生がスーツを着崩さずきて印象の良い見た目にすることも大事ですが、
面接官側もちゃんとした客観的な目を持つことが大切ですよね。

私もこれからどんどん採用にかかわっていくと思うので、
人の行動を細かく見分け、知識をたくさんつけていくことで、
人を見る目を養っていきたいと思います。

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